A presença feminina em cargos de liderança na Polícia Civil do Paraná (PCPR) evidencia a consolidação de um perfil institucional cada vez mais diverso e qualificado. Atualmente, o estado conta com 134 delegadas, das quais 125 exercem funções de chefia, demonstrando o protagonismo das mulheres em posições estratégicas e na condução de atividades essenciais à segurança pública.
“O aumento da presença feminina é um movimento extremamente positivo e inspirador”, destaca a delegada-chefe da Divisão de Homicídios e Proteção à Pessoa (DHPP) Camila Cecconello. “Essa evolução demonstra que a Polícia Civil está se tornando uma instituição mais moderna e representativa, onde o talento e a competência técnica são os critérios que definem a liderança”, afirma.
A atuação dessas profissionais está diretamente ligada à condução de investigações, organização das equipes e gestão das unidades policiais. No dia a dia, a diversidade de perfis contribui para o fortalecimento do trabalho policial.
“Lideranças com perfis diversos contribuem para decisões mais equilibradas e fundamentadas. As mulheres agregam detalhismo, resiliência e uma forte inteligência emocional à atividade policial. Observa-se, ainda, de forma recorrente, elevada capacidade de organização, rigor na análise de elementos probatórios, boa gestão de equipes e comunicação eficiente”, ressalta a delegada-chefe da DHPP.Estado entrega anteprojeto para construção da Nova Escola da PCPR em Piraquara
ATUAÇÃO NA LIDERANÇA — Entre as características destacadas também estão o olhar atento aos detalhes, a capacidade de organização e a condução de equipes em cenários que exigem rapidez e precisão. Esses fatores impactam diretamente a rotina das investigações e o atendimento à população.
“Com mais mulheres no topo, a gestão se torna mais plural”, afirma a delegada-chefe da Delegacia da Mulher de Curitiba, Emanuele Siqueira. “Na prática, observamos uma sensibilidade maior no atendimento a grupos vulneráveis e à racionalização de processos. Mulheres em cargos de chefia tendem a focar muito na eficiência resolutiva e na organização administrativa, quebrando estereótipos”.
Emanuele também destaca a ampliação da presença feminina em diferentes áreas dentro da instituição. “Nos últimos anos, deixamos de ver mulheres apenas em delegacias especializadas para encontrá-las no comando de departamentos de inteligência, operações estratégicas e outras unidades que historicamente eram consideradas masculinas. Esse movimento reflete uma ocupação por mérito em espaços que, historicamente, eram desenhados por e para homens”, afirma.
Para ela, esse cenário está relacionado à estrutura da própria carreira policial. “O critério das provas permite que o talento feminino se destaque, enquanto uma nova geração de policiais compreende que a autoridade está na capacidade técnica e no conhecimento da lei”, explica.
NOVAS PERSPECTIVAS — Ao abordar a trajetória na instituição, as delegadas também destacaram desafios da carreira e deixaram uma mensagem a mulheres interessadas em ingressar na Polícia Civil.
“A mensagem é de coragem e foco. O talento e a perspectiva da mulher são fundamentais para a evolução da segurança pública. A trajetória é desafiadora, mas a gratificação de servir à sociedade e ocupar espaços de decisão é muito compensadora”, afirma Camila.
A orientação ainda reforça a importância da qualificação e do preparo para o exercício da função policial. “Para quem deseja ingressar na carreira policial: não peça licença para ocupar seu espaço. A segurança pública precisa do olhar, da técnica e da resiliência da mulher. A lei é a maior arma e a competência será o escudo contra qualquer preconceito.
A Polícia Civil do futuro está sendo escrita agora, e o seu nome pode fazer parte desses capítulos”, completa Emanuele.
